该大学愤愤不平的员工们身穿黑衣，举着标语牌，呼吁“公平薪酬”，并要求帕尔·阿卢瓦利亚于上月底辞职。
南太平洋大学(University of the South Pacific)员工工会在管理层举行罢工之前，给了他们“再一次坐到谈判桌前的机会”。
周三，员工协会收到了来自斐济劳工部的无记名投票结果，证实他们有权采取罢工行动。
USP员工协会(AUSPS)秘书长Rosalia Fatiaki告诉新西兰太平洋电台，员工已经同意回到管理层，给他们最后一次机会来满足工会的要求。
“我们(给管理层)再一次机会，让他们真诚地坐到谈判桌前，让我们看看这个问题。希望我们能够解决导致我们采取这一行动的问题。我们预计下周会有回应。”
Fatiaki表示，USP管理层将有一周的时间与工会会面，并有21天的时间达成协议，他补充说，如果管理层不来谈判，“下一步的行动就是罢工行动”。
“当教职工罢工时，受影响最大的是学生。这就是为什么我们要再给管理层一次机会。”
法蒂基说，工会期待管理层就新的提议进行谈判。
3月6日，AUSPS进行了一次无记名投票，96%的会员投票赞成罢工行动，超过了所需的多数门槛。
法蒂基说，管理层拒绝就工资调整进行谈判，这就是员工可能罢工的原因。
她说，员工错过了2019年和2022年的工资调整。
该地区大学在2022年10月、2023年1月和今年1月分别给员工加薪2%。
猩红热Fatiaki
然而，法蒂基说，这“远远低于”与斐济生活成本相匹配所需的增长，而且没有征求工会的意见。
她说，USP过去向高级员工额外缴纳的养老金比全国最低水平高出2%，但在新冠疫情期间，这一比例降至最低水平，而且没有按照工会的要求返还。
她说，USP没有与工会接触，但以经济原因为由扣发工资。
上个月末，澳大利亚大学校长协会的成员举行了一场抗议活动，要求该校副校长Pal Ahluwalia辞职，因为他没有对工会的担忧做出回应。
USP在给新西兰太平洋广播公司的一份声明中表示:“我们仍然希望通过USP管理层，我们可以继续与usps讨论他们的不满，并遵循适当的渠道满足他们的要求，直到达成友好的解决方案。”
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希望本篇文章《南太平洋大学员工罢工：向管理层提出再次协商的请求》能对你有所帮助！
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