新世界集团的副会长郑龙镇强调，为了实现稳定和可持续的增长，必须进行以制度为核心的深层改革。
根据新世界公司的消息，他在11月20日与集团高层举行的经营战略会议上指出：“我们需要以一种全新的方式进行变革和创新。”
在主持经营战略室会议时，郑梦九表示：“我们需要改变组织结构、制度以及工作方式。”
郑义宣是韩国最大的零售商的实际领导者，同时也是已故三星集团创始人李秉哲的孙子。
在他呼吁进行改革之前，今年9月，新世界进行了激烈的高管重组。在经济放缓的背景下，这家韩国第十大企业集团面临销售下滑和股价疲软的挑战。
今年上半年，该集团旗下的连锁超市易买得（E-Mart Inc.）的合并经营亏损较去年同期增加了393亿韩元（约3000万美元）。
在9月份的人事调整中，易买得和新世界百货的首席执行官均被撤职，这两个部门是集团的核心支柱。
“是时候认真反思我们的过去和成就了……我们的工作方式也必须进行调整。”
他呼吁管理战略办公室在创造“可预测”的管理环境方面发挥更大作用。管理战略办公室负责集团的最终决策。
新世界集团上周对战略室及其下属的支援组和财务组进行了重组。
今年前九个月，该零售集团的营业利润较去年同期下降了15%，降至4338亿韩元（约3.34亿美元），同期销售额下降了17%，降至4.6万亿韩元。
截至周四收盘，该公司股价今年已下跌21%，至17.37万韩元，而同期韩国综合股价指数上涨了12%。
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希望本篇文章《新世界会长倡导全面推进制度化改革》能对你有所帮助！
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