政府继续完善养老金制度以确保退休人员财务安全，从2025年4月1日起实施新的统一养老金计划(UPS)。UPS是专为中央政府雇员设计，是现有国家养老金计划(NPS)的替代方案。这两个计划各有特点，满足不同员工需求，UPS提供更结构化、可预测的养老金计划，而NPS则更灵活。
养老金结构:根据UPS，员工将获得平均基本工资50%的保证养老金，按退休前12个月计算。服务25年以上的员工享有全额养老金，服务10至25年的员工享有按比例减少的养老金。相比之下，NPS是市场驱动的，养老金取决于投资回报。“与UPS不同，NPS不保证固定养老金，最终金额取决于市场表现，”CA(博士)Suresh Surana说。
UPS还为服务至少10年的员工提供每月1万卢比的最低保障养老金，提供了NPS所缺乏的安全网。此外，UPS通过全印度工业工人消费价格指数(AICPI-IW)指数化提供通货膨胀保护，确保养老金与生活成本同步增长。
供款:两种计划下员工供款相似，均为基本工资的10%。Surana补充说:“政府的贡献各不相同，UPS政府贡献为18.5%，NPS政府贡献为14%。”
家庭养老金:UPS保证员工死亡时家庭养老金为员工养老金的60%，确保家属经济安全。NPS家庭养老金由累积年金和退休时选择的年金计划决定，因此金额可能有较大变化。
适用范围和覆盖范围:UPS专为中央政府雇员设计，将于2025年4月1日开始实施。相反，原公务员国民年金现已扩大至民间企业。
退休福利:UPS主要福利之一是有保证的固定养老金，加上通货膨胀调整，使其成为更可预测、更安全的退休选择。NPS提供灵活的提款和投资选择，但缺乏回报保证，使其选择不太可预测。过渡选择:目前参加国家养老金计划的政府雇员可选择过渡到UPS，这可能带来欠款和利息，使UPS成为有吸引力的选择。
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希望本篇文章《政府员工养老金选择：UPS与NPS的抉择，时光荏苒》能对你有所帮助！
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