劳氏是最新一家在保守派播客主持人和活动家罗比·星巴克的压力下改变其多元化、公平和包容政策的大公司。
星巴克一直在发起反对企业DEI计划的运动，上周与劳氏接触，告诉该公司，他计划在员工资源小组和对骄傲活动的捐赠等政策上瞄准这家家居装修巨头。星巴克在X上的一篇帖子中说，该公司周一先发制人地做出了改变。
星巴克表示，劳氏致力于结束基于身份的员工资源小组，取而代之的是一个针对所有背景的员工的单一小组。劳氏还计划将赞助限制在与其业务相关的问题上，比如经济适用房和救灾;停止参加“骄傲”和其他与社会有关的社区活动;并停止向人权运动提交数据，他写道。
大新闻:上周我给@Lowes的高管发了消息，让他们知道我计划曝光他们的觉醒政策。今天早上我醒来时收到一封电子邮件，上面说他们先发制人地做出了重大改变。以下是变化:•停止参与@HRC的觉醒企业平等指数…pic.twitter.com/qOUr2JLGV7
——罗比·星巴克(@ robystarbuck)， 2024年8月26日
最近几个月，该公司加入了哈雷戴维森(Harley Davidson)、杰克丹尼尔斯(Jack Daniels)和迪尔(Deere)等公司的行列，在成为星巴克(starbucks)的目标后，控制了在DEI的业务。目前，企业正对以风险上升为标志的快速变化的法律环境进行更广泛的重新评估。随着包括星巴克(Starbucks)、meta和辉瑞(Pfizer)等巨头在内的数十家公司的政策面临一波法律行动的挑战，企业正日益面临来自外部批评人士和美国法院的压力，要求它们缩减或取消DEI计划。
星巴克在接受《华盛顿邮报》采访时表示:“这一信息正在向美国企业界传递。“我认为，也许觉醒开始发生了。”
劳氏没有直接回应《华盛顿邮报》的置评请求。但在《华盛顿邮报》看到的周一发给员工的一份备忘录中，该公司的高管团队承认，与许多公司一样，在最高法院于2023年6月做出否决大学录取平权法案的裁决后，劳氏一直在审查其DEI政策。
DEI包含了广泛的实践，倡导者将其描述为使公司，学校和组织多样化并确保平等机会的方法。它包括针对代表性不足群体的招聘和指导计划，以及反偏见培训和员工资源小组等努力。
DEI项目的批评者说，基于种族和性别的偏好本身就是歧视。数十起挑战学校、政府和公司的DEI政策的诉讼正在全国各地的法院进行，共和党领导的州立法机构正在考虑数十项反对DEI的法案。
星巴克表示，他一直在“举报人”的帮助下精心策划他的竞选活动，这些举报人向他发送了与数十家公司的DEI政策有关的文件和其他内容。
星巴克说:“我们将从依靠保守顾客生存的公司开始，然后我们将转向介于两者之间的公司，突然之间，常态看起来更像是没有这些计划。”“你不可能通过首先追赶亚马逊和星巴克来改变这种局面。”
许多公司已经采取先发制人的行动，以防范法律威胁，导致一些公司重铸或放弃基于种族的倡议。一些公司重新命名了他们的项目，或者对内部DEI团队进行了彻底改革。一些公司已经不再在招聘和晋升时考虑种族和性别因素，也不再基于身份的项目，比如针对有色人种和LGBTQ+员工的员工资源小组。
尽管如此，根据《华盛顿邮报》和益普索(Ipsos) 4月份的一项民意调查，大多数美国人都赞成DEI。大约60%的美国人认为多元化、公平和包容项目是“一件好事”，而对一些具体项目的支持率甚至更高，比如为代表性不足的群体提供实习机会和反偏见培训。
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